W wielu krajach przeprowadzano różne badania, które wykazały, że kobiety otrzymują znacznie nizsze wynagrodzenie za pracę zawodową, chociaż są w tym samym wieku co mężczyźni, mają dokładnie takie samo jak oni wykształcenie i doświadczenie. Stąd się bierze ta róznica w zarobkach, że kobiety wykonują inną pracę niż mężczyźni, przy tym są gorzej opłacane. W świetle antydyskryminacyjnego prawa zabronione jest płacenie kobietom niższego wynargodzenia za tą samą pracę. Według Beckera mężczyźni i kobiety są w równym stopniu wydajni, ale pracodawca dyskryminuje płeć piekną i zatrudnia ją tylko wtedy, gdy może jej zapłacić niższą pensję, która jest równa wynagrodzeniu mężczyzny pomniejszonemu o współczynnik dyskryminacji. Dyskryminacja jest wtedy gdy grupie dyskryminowanej płaci się pencję nizszą od jej rzeczywistej produkcyjności. W ekonomii mówi się, że wynagrodzenie dla pracowników ustala się na podstawie wysokości, która odpowiada krańcowej produkcyjności ostatnio zatrudnionego pracownika.