W większości krajów na pewno nastąpił wzrost udziału kobiet w rynku pracy. Mimo wszystko jednak wydaje się, że postępowi towarzyszy zatrzymanie się stopy bezrobocia kobiet na wysokim poziomie, zróżnicowanie zarobków mężczyzn i kobiet a także koncentracja kobiet w nisko płatnych zawodach, które są wykonywane w elastycznym wymiarze czasu pracy. Kobiety są w znacznie większym stopniu niż mężczyźni zaangażowane w obowiązki związane z opieką nad dziećmi, osobami starszymi i niepełnosprawnymi członkami rodziny, oraz z prowadzeniem domu. Z tego też powodu mogą one poświęcić one mniej czasu i energii na płatną pracę poza domem i mniej mogą zainwestować w edukację i podnoszenie kwalifikacji. Dlatego, że kobiety mniej inwestują w edukację i wykonują nisko płatne zawody, muszą się specjalizować w nieodpłatnej pracy. Dotąd aż ten związek będzie istniał, to w zasadzie nie ma szans na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy. Kobiety jednak mimo wszystko chcą coraz częściej oddawać się wykształceniu i pracy.